人資HR兼總務經驗分享的部落格

🙋粉絲提問：駐外津貼也算工資嗎？

我派駐在日本分公司，最近公司要結束日本事業，資遣費依本薪+駐外津貼計算，還是僅依本薪算呢？

這題就交給我們🙋‍♂🙋‍♀ 新北勞動雲 來回答！

💰若駐外津貼依契約、工作規則或慣例，已將駐外津貼發放方式、金額加以規範，則該津貼具備制度經常性，為勞工事先可得遇見，且為勞工提供勞務之對價自屬工資，應一併計入計算資遣費

💰反之，如該津貼係基於雇主為其單方之目的，給付其勉勵、恩惠性質之給與，則非屬工資範疇

💡特別補充：倘雇主未依法給付資遣費，可至｢調解便利通」( https://pse.is/UTHDA ) 提出調解申請

🤔️資遣費怎麼算？

資遣費按年資，每滿1年發給0.5個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限

（但94年7月1日前未選擇勞工退休金條例新制者，仍依勞基法規定，每滿1年發給1個月平均工資。未滿1年者，以此例計給。未滿1個月者以1個月計）

📖延伸閱讀

👉️工資怎麼認定呢？

https://pse.is/UAPK8

👉️績效獎金算工資嗎？

https://pse.is/UWCMM

👉️哪些獎金或津貼可納入基本工資？

https://pse.is/UW4H7

勞工保險局

新北勞動雲

#勞資關係科

#新北勞動檢查處

資料來源：

★ 新北勞動雲臉書粉絲團