目前分類:薪資、獎金相關問題 (200)

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依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資❓

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輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資❓

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有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資❓

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雇主在支付工資時,應注意勞動基準法之規定為何❓

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依性別平等工作法第20條規定請家庭照顧假期間之工資及日數是否列入平均工資之計算❓

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事業單位特別休假以半日為單位,嗣後要求勞工於該時段出勤工作,工資如何給付❓

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按時計酬之部分工時工作者,平均工資如何計算❓

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雇主可否改進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費❓

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勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時,如何計給工資❓

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勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目❓雇主要如何提供❓

依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:

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雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)❓

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休息日當天,雇主是否應該要照給薪水❓

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按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休息日工資❓

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勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,此工資應該要怎麼計算❓

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有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義❓

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