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Q：怡婷趁暑假期間想找短期工讀賺零用錢，到住家巷口手搖飲料店應徵當工讀生，時薪160元，每天上班4小時，工作了5天後覺得不習慣想離職，老闆說因為怡婷是新人，不確定能不能勝任這個工作，所以這5天只是試用，不會發給薪水，這樣是合法的嗎？

A：不合法！雖然實務上部分事業單位仍有試用期的規定，藉以測試勞工能否適應企業文化、勝任工作等，但因現行勞動基準法已無試用期的規定，也就是說勞工到職第一天就是正式員工，只要勞工確實有上班、提供勞務，雇主就應該依照實際出勤的狀況給付工資，否則就可能違反勞動基準法第22條第2項規定。

    依照上述案例，怡婷確實已經上班，雇主就應該給付工資3,200元(160元*4小時*5天)。勞工朋友如果因此有權益受損，可向工作所在地主管機關申請勞資爭議調解，以維護個人權益。

參考法規： https://bit.ly/2vd3GEB

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請： https://bit.ly/2ZtTh6e

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