職場性騷擾篇-調查可要求對質嗎?

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育嬰留職停薪實務案例2

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問:最近公司因為經營問題要資遣我,即將在月底跟我終止勞動契約。我在公司已經工作兩年,請問我有什麼可以向公司請求的嗎?

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問:我在幫公司送貨時出了車禍,住了一個多月的院,公司在這期間只給我一個兩千元的紅包,說讓我壓壓驚,然後公司說因為我短期內應該沒辦法回去工作,所以之後也不用去上班了,這樣合理嗎?

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問:公司事業場所分散各地,勞工可以要求公司分別舉行勞資會議嗎?勞資會議紀錄要送勞動局備查嗎?

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問:小銘看到工會佈告欄張貼第1屆勞資會議勞方代表選舉公告,想了解為什麼是由工會辦理?如果參選人數不足時,工會要如何處理?

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在職安全衛生教育訓練時數若已超過法定範圍,可否抵用於下一年?

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求職陷阱-假徵才真招生---補習班篇

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雇主向員工收取保證金擔保工作-簽本票

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求職僱用時被要求提供個人生活資訊-信用紀錄、卡債、貸款-行政人員篇

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什麼是就業隱私-面試問結婚、懷孕…

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蒐集個人生活資訊-犯罪紀錄-駕駛篇

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問:公司跟我商量,要幫我調高薪水,但加薪以後就不再適用勞基法了,改跟公司約定另外一套的管理制度,工作時間不再受勞基法的限制,這樣可以嗎?

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問:薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等,在算加班費的時候,有哪些要算進去呢?

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問:國定假日出來上班,聽說工資要可以拿比較多,請問有這種規定嗎?

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