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問：我在幫公司送貨時出了車禍，住了一個多月的院，公司在這期間只給我一個兩千元的紅包，說讓我壓壓驚，然後公司說因為我短期內應該沒辦法回去工作，所以之後也不用去上班了，這樣合理嗎？
答：勞動基準法有明定，勞工因發生職業災害受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。雖然勞工請假規則允許雇主在員工一年當中未超過30天病假的部分，薪水折半發給，但如果員工請假原因是職業災害所導致，雇主就應該按勞工原來的薪資水準給予薪資補償，並且負擔所必需的醫療費用，而且在醫療期間內雇主不可以終止勞動契約。
參考法條：
勞動基準法第13條(https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?id=FL014930)
勞動基準法第59條(https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?id=FL014930)
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資料來源：
★ 勞動臺北
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