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【月薪制勞工若離職日在休假日仍應計給工資】
案例：
有頭鹿在A公司任職，月薪3萬元，固定在每週六、日排定休息日及例假，工作一陣子後，覺得這份工作不適合自己，於是在法定期間向老闆預告將做到月底後離職，未料當月月底為週六不用上班，老闆以為離職日休假，就可以將最後的休假日薪資扣除，於是少給了一天薪水…
說明：
依勞動基準法第39條規定：「第 36 條所定之例假、休息日、第 37 條所定之休假及第 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」，故月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資。雇主若不同意勞工假日離職，僅得與勞工協商調整，惟若勞工不同意，仍須按其指定之離職日計給工資。
勞工如有相關法令諮詢問題，歡迎向本府勞動局勞動條件科洽詢，電話：03-332-2101轉6804、6805。
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資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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