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業務緊縮裁員，相關勞工權益為何
依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」。
雇主因業務緊縮裁員，依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，仍應依勞動基準法第17條或依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。除資遣費外，依勞動基準法第16條規定給予一定期間預告天數(依工作年資而定)，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。又勞工之特別休假因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
相關法規：勞動基準法第11、16、 17、38條、勞工退休金條例第12條規定
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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