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#勞動權益 未滿最低服務年限，一定要付違約金嗎？
最近有新鮮人問賈伯斯，如果公司規定新人要簽訂最低服務年限的合約，這樣是合理的嗎？
依勞基法15-1條規定，雇主是可以與勞工約定最低的服務年限的，前題是須符合以下兩點：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
「若未有任何培訓，基本上不應給付違約金」，建議可先向公司協調確認，有問題可洽當地勞工局喔！
※臺北市勞動檢查處：https://goo.gl/b715eF
※離職要付違約金嗎：http://bit.ly/2Oo0Zbw
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