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目前分類：勞動契約 (36)

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2021-06-03 粉絲朋友們對團體協約很陌生吧!小編來說給你聽 (2) (0)
2021-05-22 什麼是定期契約？​ (12) (0)
2021-01-20 ▐ 雇主對職災勞工終止契約之限制▐ (29) (0)
2020-12-31 🤔「雇主可以因為我有結婚、懷孕、分娩或育兒的情況，而終止我的勞動契約嗎❓️」 (6) (0)
2020-11-26 你真的了解勞動契約嗎? 三大契約地雷要注意報你知 (31) (0)
2020-05-05 老闆表示，因未續約，約滿就離職，且表示合約是「一年一簽」，沒有資遣費的問題… (1374) (0)
2020-04-21 何種工作得為定期契約❓是否有期間之限制❓定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異❓ (191) (0)
2020-04-21 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費❓ (18) (0)
2020-04-21 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費❓ (92) (0)
2020-04-21 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約❓ (81) (0)
2020-04-21 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約❓ (366) (0)
2020-04-21 勞工罹災間雇主欲調動輕便工作，勞工可以拒絕嗎❓ (82) (0)
2020-04-21 有關年資認定、併計等之疑義❓ (1011) (0)
2020-04-21 事業單位改組或轉讓，舊勞工不願意續任者，可否請求資遣費❓ (272) (0)
2020-04-21 何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費❓ (796) (0)
2020-04-19 勞動基準法第 16 條第 2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義❓ (234) (0)
2020-04-19 雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資❓ (15) (0)
2020-04-19 勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義❓ (1) (0)
2020-04-19 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用❓ (35) (0)
2020-04-19 事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償❓ (27) (0)
2020-04-19 事業單位改組或轉讓時，勞工權益如何保障❓ (33) (0)
2020-04-19 雇主調動勞工，應符合那些原則❓ (41) (0)
2020-04-06 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約❓ (73) (0)
2020-03-11 公司說我有簽約，必須做滿2年才能走，不然要罰五萬元，這樣合理嗎？ (28126) (0)
2020-02-21 有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的義 務，這種做法顯然是違法的，也是不合理情理的！ (2341) (0)
2020-01-07 「勞動契約的眉角在哪裡？魔鬼就在細節裡！ 」Q&A精華 (40) (0)
2019-11-21 #僱傭 #承攬 怎麼認定？勞動部今天公布了「勞動契約認定指導原則」提供勞資雙方可以檢視自己的契約類型 (20) (0)
2019-10-21 🔈勞檢認定僱傭關係有依據，絕不容許「假承攬、真僱傭」 (45) (0)
2019-06-11 建教合作班的學生，在學期間必須到建教合作機構接受職業技能訓練，是不是勞動基準法所稱的「技術生」呢？ (289) (0)
2019-06-09 公司可以不和勞工簽訂勞動契約嗎？ (1292) (0)
2019-06-08 職缺薪資面議－勞動契約審慎看！ (12) (0)
2019-06-08 工讀生權益有哪些? (1155) (0)
2019-06-08 到底派遣工作和一般工作（僱傭）有何不同？ (45) (0)
2019-06-08 什麼是僱傭？什麼是承攬？保障不同? (13) (0)
2019-06-02 在職災醫療期間與雇主結束勞動契約並退保勞保，是不是就沒有勞保的保障了😣😣😣😣該怎麼辦呢❓ (24) (0)
2019-05-29 「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ (42) (0)