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勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約❓
勞工於職業災害醫療期間雇主不能與勞工終止勞動契約，法律之禁止規定，旨為保護勞工權益，故勞工若有惡意行為，諸如無正當理由之曠職等，雇主仍不得終止契約。但是等到職業災害醫療期間屆滿後，雇主可於勞動基準法第12條第2項所定期間內不經預告終止契約。又據職業災害勞工保護法第23條規定，以下三種情形者，雇主依法給付資遣費或退休金後，可以合法預告終止勞動契約為：雇主因天災、事變或其他不可抗力原因，致事業不能繼續且經主管機關核准者。雇主歇業或重大虧損經主管機關核准者。職業災害勞工治療終止，經公立醫院診斷確定身心障礙不堪勝任工作者。
資料來源：
★ 勞動部
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