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事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償❓

勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

(二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：

(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

(三)雇主提供勞工補償之額度及範圍。

(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。

違反前二項規定者，其約定無效。

勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」

因此，事業單位若未對勞工進行專業培訓及提供該項培訓費用，或未提供勞工遵守最低服務年限之合理補償，即不得與勞工約定服務年限及違約賠償；縱使事業單位有提供上開情事之一，其服務年限約定若經綜合考量已逾合理範圍，仍屬無效。

資料來源：

★ 勞動部