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【勞基法小學堂】～綁約行不行？

▲問題：請問小勞！公司說我有簽約，必須做滿2年才能走，不然要罰五萬元，這樣合理嗎？

▲現行規定：

勞基法第15條之1：

依勞動基準法第15條之1規定：

Ⅰ未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

1.雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

2.雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

Ⅱ最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：

1.雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

2.從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

3.雇主提供勞工補償之額度及範圍。

4.其他影響最低服務年限合理性之事項。

Ⅲ違反上述規定者，其約定無效。

Ⅳ勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

▲小勞白話說：

依勞基法規定，勞工只要於相對的預告期之前提出，應有離職的自由。

而所謂的「最低服務年限」，也就是俗稱的「綁約條款」，就是對該項自由的限制。原先本於「契約自由原則」，雖然不是不能約定，但總是欠缺具體的審查標準也容易產生許多不公平的條款(例如綁約過久，或違約金過高)。

這些情況在勞動基準法第15條之1實施後，有了明確的規範。簡單的說，要存在『必要性』與『合理性』。

所謂『必要性』，是指雇主值得保障的利益，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人物(常見的就是航空業的機師)

而所謂『合理性』，是指約定的服務年限長短是否適當？例如以勞工所受進修訓練以金錢計算之價值、雇主所負擔之訓練成本、進修訓練期間之長短為審查適當與否的基準。

換句話說，如果沒有符合勞基法第15條之1，卻與勞工簽定「最低服務年限」的約定，還以此要求「違約金」，都可能是無效的。

本週的勞基法小教室就到這邊，祝各位粉絲們，周末愉快。

高雄市長許立明，關心勞工夥伴們的勞動權益b(￣▽￣*)。

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#離職的自由

#必要且合理

#就算違約也不能扣抵薪水

#勞基法小教室

資料來源：

★小勞男孩向前行