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【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】
案例：
有頭鹿受雇於Ａ人力派遣公司，受派在Ｂ大樓負責清掃工作，某日因Ｂ大樓與Ａ人力派遣公司停止續約，Ａ公司老闆即向有頭鹿表示，因案場未續約，要有頭鹿約滿就離職，且表示合約是「一年一簽」，沒有資遣費的問題…
說明：
勞工所擔任之工作，就雇主之業務性質與經營運作，具有持續性之需要，應該簽訂不定期契約。除非具有臨時性、短期性、季節性之暫時需要，或基於特定目的始有需要者，始得簽訂定期契約。（勞動基準法第9條第1項、勞動基準法施行細則第6條參照）
人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約，違反者，依勞動基準法第79條第1項第3款規定處罰；又派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係，不影響派遣勞工於人力派遣業工作之權益。（勞動部改制前行政院勞工委員會98年04月14日勞資2字第0980125424號函參照）
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未提供相片說明。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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