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有關年資認定、併計等之疑義❓

勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，只要經過一年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的勞工權利，但在勞資爭議中，年資在認定、併計又產生多種疑義，僅依勞動基準法及相關法令規規定，臚列於後：

● 第10條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

● 第20條：事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

● 第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

● 第84條之2：勞工工作年資自受僱之日起算…………………。

● 施行細則第5條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為：

● 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。

● 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應計算年資。

參考法源：

(1) 行政院勞工委員會83年6月23日台（83）勞動三字第39742號函。

(2) 行政院勞工委員會84年6月14日台（84）勞動三字第119983號函。

(3) 行政院勞工委員會85年5月21日台（85）勞動三字第116217號函。

資料來源：

★ 勞動部