Q:TOM在美國出生的非裔美籍人士,與台灣人結婚後定居在台灣,TOM想在台灣應徵英語補習班教師,但因為不是白人而被拒絕聘用,雇主說:「你雖然在美國出生,但很抱歉,家長們就是要白人,補習班要聘美國出生的白人,但你是黑人,很抱歉,謝謝你來面試」,請問TOM可以主張遭受就業歧視嗎?

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Q:阿明小吃店張貼在店門口的徵才廣告,寫著「限滿18歲、顏值高、身材好」的服務生,這樣的徵才條件是否涉及就業歧視?

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Q:小華被公司發現利用下班時間參加同志彩虹遊行,公司認為小華有同志身份,會影響辦公室的工作氣氛,故以小華工作績效未達標準,予以資遣,小華要如何保障自己的權益?

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Q:小賈為中度肢體障礙者,平時以枴杖輔助行走,在公司工作一段時間後因業務調整,小賈想提升工作效率,便主動提出在公司使用輪椅輔助的需求,但雇主卻以工作場所不方便輪椅移動,遂以小賈無法勝任工作而資遣他,請問小賈可以主張遭受就業(身心障礙)歧視嗎?

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Q:某美語補習班打算招募美語教師,但老闆認為出生在美國的人,口說能力才夠好,因此在招募網站徵求「在美國出生的美語教師」。請問這樣是否違法?

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Q:小君於服飾專賣店,擔任專櫃人員,到職後發現公司人事規章訂有結婚離職條款,經詢問主管後得知:「雇主認為專櫃人員工時長,遇到周年慶還需要加班,如果已婚且有家庭子女需要照料,恐無法配合排班及輪調」,主管並告訴小君如果有結婚的打算,趕緊轉換跑道,請問公司的規定是否已違法?

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Q:小芸懷孕了,公司認為產假期間無人可代理小芸的職務,所以於小芸生產前將其資遣。請問小芸可否主張公司對她有懷孕歧視?

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Q: 投票日那天是我的上班日,雖然我沒有投票權,是不是也能放一天假?

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Q: 老闆說投票日當天投完票,還是要回來上班,這樣合法嗎?

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Q: 投票日那天剛好是我的排休日,老闆是不是要補我一天假?

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Q: 勞工的例假及休息日,一定是在星期六、星期日嗎?

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Q: 例假出勤工作之要件?

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Q: 國定假日遇例假或休息日是否要補假?

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Q: 雇主將教育訓練安排在我的休假日,還說不來就是曠職,這樣合法嗎?

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