受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性平法第22條但書之「正當理由」－人資HR兼總務經驗分享的部落格

【性別工作平等法快訊】～育嬰留職停薪解釋放寬

※解釋令摘錄

考量撫育2名以上未滿3歲子女之受僱者，其配偶縱使沒有就業，惟考量育兒父母不容易單獨兼顧2名以上未滿3歲子女之照顧責任，並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程。因此，受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性平法第22條但書之「正當理由」

※小勞白話說

簡單來說，就是以前只有解釋「雙胞胎」才能在配偶未就業的情形，符合正當理由。現在配合已經放寬的津貼給付，將請假程序同步處理了。現在只要同時撫育兩個3歲以下的小朋友，即使配偶沒有就業也符合向雇主申請的條件唷！

※小編小提醒，因為育嬰留職停薪津貼是屬於「就業保險」的給付，在勞保局網頁找資料時要找「就業保險」相關書表才對唷！

勞動部解釋令看這邊：https://reurl.cc/gakKp

勞保局育嬰留職停薪津貼專區看這邊：https://reurl.cc/E1KrR

全民健保注意事項：https://reurl.cc/Do1y6

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#性平法小常識# #育嬰留職停新 #正當理由

資料來源：

★小勞男孩向前行

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