人資HR兼總務經驗分享的部落格

歷史上的今天

• 2021: 桃園市「110年度職業安全衛生業務主管教育訓練」課程資訊
• 2021: 桃園市「110年度勞資關係法令宣導會」歡迎事業單位踴躍參加!
• 2021: 中彰 電腦輔助機械製圖班​、還有網頁設計及數位影像處理班開放報名啦！​
• 2021: 臺中市政府勞工局【邁向高薪的未來 啓動青年前進重點產業練功坊】
• 2021: 臺中市政府2021「牛轉薪機 職達未來」就業促進研習暨徵才活動
• 2021: 📣📣自110年度起，參加技術士技能檢定，應檢人可依個人考試需求攜帶考試所需電子計算器，廠牌型號不設限！
• 2021: 📣還沒跟上嗎? 全國各地線上就業接力，第一棒「桃竹苗地區」，提供求職者更多元的求職管道與資訊🏃🏃‍♂️🏃‍♀️
• 2021: 勞動部辦理「失業勞工子女就學補助」，自 110 年 2 月 22 日至3月17日止，受理109學年度第2學期的申請喔！
• 2021: 每年參加公立職訓機構自辦訓練-「在職」職業訓練課程的人之教育程度? 2006-2020
• 2021: 每年參加公立職訓機構自辦訓練，那些「職前」職業訓練課程結訓人數最多? 2003-2020
• 2021: 每年參加公立職訓機構自辦訓練，那些「在職」職業訓練課程結訓人數最多? 2003-2020
• 2020: 【勞基法小學堂】～補休有期限嗎?公司特休採曆年制，請問補休年底就要結算嗎？
• 2020: 勞動部指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第三十七條第一項所定應放假日
• 2020: 【勞基法小學堂】什麼是「空班」啊？
• 2020: 「具備投票權」的勞工夥伴們，當日安排正常工作日，依實際出勤時數加倍給薪；如果是安排休息日加班，仍然回歸休息日加班計算唷！
• 2020: 【勞基法小學堂】～發薪日可以隨意變更嗎？
• 2020: 【勞基法小學堂】～平均工資計算小學堂第一彈─「6個月怎麼算？」
• 2020: 如果遭遇自己任職的公司倒閉、宣告破產或清算，而被積欠工資、退休金或資遣費情況時，為了確保勞工的經濟生活，在《勞動基準法》第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，可向勞保局申請積欠工資墊償喔!
• 2020: 向勞保局申請工資墊償的金額源至何處呢？
• 2020: 【時事小學堂】～遲到可以扣薪水嗎?
• 2020: 如果與雇主發生權利事項勞資爭議，經勞務提供地主管機關召開調解會議調解不成立，爾後，可就同一勞資爭議事件再申請調解嗎?
• 2020: 【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？
• 2020: 如果接到勞資爭議調解開會通知單可以不出席嗎？
• 2020: 申請勞資爭議調解後，如果在開會前與對造達成和解，無開會必要了，那要怎麼辦呢？
• 2020: 有關勞資會議代表性別比例相關規定，依據勞資會議實施辦法第6條第1項規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
• 2020: 有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解，但如果涉及工會法第35條之爭議，即雇主影響工會組成或活動等所為之不當勞動行為，則應該向勞動部申請裁決喔！
• 2020: 勞資爭議調解期間，有約束勞資雙方禁止行為嗎？
• 2020: 薪資未達新臺幣4萬元，雇主招募時應公開揭示或告知其薪資範圍。
• 2020: 受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性平法第22條但書之「正當理由」
• 2020: 有關勞資會議代表任期相關規定，依據勞資會議實施辦法第10條規定，勞資會議代表之任期為4年，勞方代表及資方代表均得連選(派)得連任；任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算，但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。
• 2020: 勞資爭議當事人一方因故不克出席調解會議，可委託受任人全權代表出席，惟受任人之資格及應持文件為何?
• 2020: 勞資爭議要向誰申請調解嗎？
• 2020: 為提升事業單位對於勞動基準法有關規定之認識與了解，減少因不諳勞動基準法而衍生勞資爭議，並防止事業單位不慎觸法
• 2020: 申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？
• 2020: 在勞資會議實施辦法規定中，有載明對勞資會議代表保障的相關規定哦。依據勞資會議實施辦法第12條第4款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。
• 2020: 請問如果公司打算依不能勝任工作，資遣某個年資2個月的員工，也要辦資遣通報嗎？
• 2020: 有關勞資會議代表備查相關規定，依據勞資會議實施辦法第11條規定，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。
• 2020: 如果有勞資爭議可以向勞工局申請調解，但勞工局僅能受理勞工與雇主間的爭議，如果是勞工與其他員工間的爭議，勞工局就無法受理喔！
• 2020: 與雇主間的勞資爭議，如果經勞工局調解後，仍無法達成和解共識，為調解不成立，後續如有訴訟之需求，得依「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」 規定申請訴訟扶助
• 2020: 申請勞資爭議調解時，如果勞方勞務提供地不固定要怎麼辦呢？
• 2020: 申請勞資爭議調解應向勞方勞務提供地之主管機關提出調解申請書，那如果勞方有兩人以上且勞務提供地不同要怎麼辦呢？
• 2020: 有關召開勞資會議相關規定，依據勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
• 2020: 參與調解的過程中，對於調解事件，除非已公開事項，均應保守秘密；如果有違反保密約定，以致他人受有損害時，可能須負民事損害賠償責任喔。
• 2020: ▲基本工資對你我的影響 👉簡單畫了個樹狀圖給粉絲們參考。
• 2020: 想知道什麼是職業災害？要在哪些條件之下受傷，才算是職業災害呢？那如果真的遇上了職業災害，該怎麼辦呢？
• 2020: 勞資會議與一般會議之區別在哪裡?
• 2020: 👉國慶日上班您不可不知的權益問題，小勞男孩來提醒您囉～▲國定假日加班怎麼算？
• 2020: 勞工局處理勞資爭議調解係屬於勞工與雇主間的僱傭關係，而包商間是屬於承攬人與定作人的承攬關係，因承攬關係適用民法，不適用勞資爭議處理法，所以如果雙方有爭議應向他造住居所、營業所、事務所所在地之區公所申請調解喔！
• 2020: 簡單的認識了僱傭關係及承攬關係，那這兩者之間是要怎麼區分呢？
• 2020: 【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制新制我們不一樣～🤣今天的勞基法小教室為大家帶來的是新、舊退休金制度的介紹！
• 2020: 【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制請領及計算方式～😎
• 2020: 👉懷孕期間及生產期間的權益🤰，到底勞基法跟性別工作平等法是怎麼規定的呢？今天分為兩篇，為大家介紹一下懷孕期間相關權益及產假的相關規定！
• 2020: 懷孕期間的權益問題，那這一篇就為大家帶來產假的相關規定啦🤔
• 2020: 【勞基法小教室】－不得因性別或性傾向而有差別待遇之項目～
• 2020: 👉今天就來跟大家說說被資遣的注意事項吧!
• 2020: 遇到被資遣的情況，大家第一句就是會問「公司有沒有給資遣費?」，那資遣費的計算方式到底是怎麼計算呢🧐，今天小編就來告訴你😍
• 2020: 【拒絕就業歧視 勞工平等齊視】某餐廳人資，協助雇主招募員工，因考量店內都是女生，在應徵資格附加了「女性尤佳」的字樣，並且發佈至公開的社群網站。
• 2020: 「唉唷，我怎麼還有這麼多特休，放不完怎麼辦呢?🥺」相信這是大家看到特休日數時，心裡會冒出的疑問🤔，小編就來幫大家解答啦😎😎
• 2020: 👉要怎麼知道自己有幾天特休，首先就要先確認公司是使用週年制還是歷年制，那要怎麼區分這兩個給假制度呢?🤔
• 2020: 今天就帶大家來檢視一下所謂的正常工作時間到底是多久吧🤔
• 2020: 加班就可以無上限嗎？當然不是哦，這個部分勞基法也是有所規定的！🤓 跟大家簡單說明一下囉！
• 2020: 大家在面臨到職場性騷擾的時候都怎麼處理呢，性別工作平等法其實有定義了性騷擾，也規範了相關的防治措施哦!
• 2020: 有聽過「勞資爭議」嗎？粉絲們知道勞資爭議有分成「權利事項」和「調整事項」嗎？
• 2020: 勞資會議代表組成的人數?
• 2020: 📢【防疫大作戰】防疫假別怎麼分？薪資怎麼算？
• 2020: 發生勞資爭議只能在勞工局調解嗎？
• 2020: 知道申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？
• 2020: 高雄市政府勞工局勞資關係科-線上申請歇業事實認定
• 2020: ▲國定假日加班費該如何計算？
• 2020: 勞動事件法自109年1月1日起施行，該法施行後，所定勞動事件調解程序與現行勞政主管機關所執行勞資爭議處理法所定調解制度係採雙軌並行，若發生勞資爭議，除了可以向勞工局申請勞資爭議調解外，也可以向法院聲請勞動調解，相關流程如圖所示。
• 2020: 尾牙是公司活動，那這樣算不算加班呢🤔