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Q：前幾天組長把小莉叫進他的辦公室，對她靠得很近並且說了一些性騷擾的語，小莉覺得不舒服，也害怕組長日後會變本加厲，她該怎麼辦呢？
A：
若受僱者於工作場所發生性騷擾情形時，應先循事業單位處理性騷擾情事之管道申訴；依據性別工作平等法第13條規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
小莉在辦公室遭遇性騷擾時，可先循公司內部申訴管道申訴，如果雇主於知悉性騷擾的事情後，未採取立即有效之糾正及補救措施時，小莉可以依據性別工作平等法第34條規定，向地方主管機關進行外部申訴。
性別工作平等法：https://bit.ly/2KiFp8b
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則：https://bit.ly/2NNFsL9
性別工作平等申訴：https://service.gov.taipei
臺北市政府市民服務大平台/首頁/依機關分類/勞動局/46、臺北市政府性別工作平等法申訴案。
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#就業安全
#性騷擾
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