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2020-02-25 🏠在家卡好 APP申請健保卡免出門🏠 (17) (0)
2020-02-25 💰健保錢從哪裡來 花到哪裡去💰 (85) (0)
2020-02-25 ⏰健康存摺功能再強化，提供癌症篩檢時間之提醒服務⏰ (121) (0)
2020-02-25 😷急診室的漫長等待—健保提供中醫介入急診處置，減輕病人等候病痛😷 (7) (0)
2020-02-25 🍬您控糖了嗎? ~控糖高手案例分享🍬查詢各醫療給付改善方案院所名單⬇ (12) (0)
2020-02-25 ☁雲端醫療資訊棒‧你我健康有保障☁ (3) (0)
2020-02-25 #健康存摺 ▶眷屬管理設定教學 (81017) (0)
2020-02-24 🤓為了阻絕傳染病在境內擴散，政府實施了許多檢疫措施，但 #居家隔離、#居家檢疫、#自主健康管理，到底差在哪裡？ (6) (0)
2020-02-24 🚨口罩實名制自 2 月 20 日起調整部分規定👉憑健保卡向健保特約藥局及部分衛生所購買 (3) (0)
2020-02-24 🔔入境檢疫電子系統即將上線，登機前掃描QR Code輕鬆搞定！ (119) (0)
2020-02-24 ❓我正在 「#居家隔離」或「#居家檢疫」，該怎麼做？ (90) (0)
2020-02-24 勞動部經濟部共同攜手 培訓青年成為產業新尖兵🏋‍你也想躍升跨領域的新世代人才嗎？👨‍🏫 (16) (0)
2020-02-24 外漂族的朋友看過來~你知道跨域就業津貼嗎？ (51) (0)
2020-02-24 部分工時勞工是否也適用變形工時呢？ (1570) (0)
2020-02-23 【性別友善職場-哺(集)乳時間】 (65) (0)
2020-02-23 📌【工會籌組規定停看聽~】 (30) (0)
2020-02-23 勞動派遣在實務上極為常見，也是企業常運用勞動力的重要方式。我國之前只有「勞動派遣權益指導原則」為勞動派遣提供原則性的規定，今(108)年立法院明文將勞動派遣訂入勞動基準法，並於在5月15日及6月19日經總統公布施行。 (79) (0)
2020-02-23 【颱風來襲如工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停止上班，勞工可不出勤。】 (140) (0)
2020-02-23 雇主聘僱外籍移工須按期繳納就業安定費，違法者最高可加徵其未繳就業安定費的百分之三十滯納金！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。 (170) (0)
2020-02-23 【性別友善職場-育嬰留職停薪】 (86) (0)
2020-02-23 【109年1月1日起事業單位勞工總人數100至199人者，須依規定頻率特約醫護人員辦理臨場服務】 (293) (0)
2020-02-23 📢雇主不可於原聘僱外籍移工未出國前即先引進或接續聘僱新外籍移工，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。 (11) (0)
2020-02-23 【住院醫師於主要訓練醫院至合作醫院接受訓練期間之薪資】 (37) (0)
2020-02-23 僱用100人以上之雇主應提供哺（集）乳室，為鼓勵雇主營造友善職場環境，若雇主新設置哺(集)乳室或提供員工與托兒設施或措施，可申請勞動部109年度哺(集)乳室與托兒設施措施經費補助。 (87) (0)
2020-02-23 📢【跨國勞動移工在臺權益攻略】🏥健康檢查 (9) (0)
2020-02-23 💡勞工退休準備金專戶餘額遠高過舊制勞工退休金估算總額時，事業單位是否能提存部分移作資遣費之用❓ (8) (0)
2020-02-23 【勞資雙方得否約定較法定期間長之離職預告期間？】 (75) (0)
2020-02-23 勞動事件法施行將減少勞工訴訟障礙，提升勞動權益案件處理效率~歡迎多加利用。詳細說明可上司法院網站「勞動事件新制簡介 」 (35) (0)
2020-02-23 📜辦理外僑居留證及聘僱許可 (41) (0)
2020-02-23 📜申請外籍移工單次重入國許可 (80) (0)
2020-02-23 📜契約裡面的服務費是什麼? (28) (0)
2020-02-23 💡投票日上班薪資如何計算❓ (12) (0)
2020-02-23 農曆春節出勤，薪資怎麼算? (12) (0)
2020-02-23 產婦分娩時，身心面臨甚大壓力，及其產後之恢復和新生兒之照顧，均需配偶之陪伴與照料，實屬必要，故規定受僱者於其配偶於分娩時，雇主應給予有薪之陪產假五日。 (286) (0)
2020-02-23 【桃園市政府勞動局勞資爭議調解網進度查詢功能】 (172) (0)
2020-02-23 基於防疫的必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至109年2月25日開學，故109年2月11日至2月24日期間如有照顧12歲以下學童之需求，家長其中1人得請「防疫照顧假」。 (3) (0)
2020-02-21 #勞動權益 公司以績效不佳資遣孕婦，合理嗎? (1262) (0)
2020-02-21 您知道嗎？勞工離職是否屬於非自願離職？應從離職事由判定，並不一定要拿到公司發的非自願離職證明！ (1190) (0)
2020-02-21 #勞動權益 明明是公司趕我走，卻叫我簽自願離職單，合理嗎？ (3513) (0)
2020-02-21 勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資遣費，試用期間權益與正式員工並無不同，當然同樣也得發給資遣費。 (10433) (0)
2020-02-21 若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴，依法受理陳請機關是不能洩漏檢舉人身份的，若違反的話，除了會依法追究公務員之刑事及行政責任外，對受有損害之勞工，還要負損害賠償責任，原則上公司是無法知道檢舉人身分的！ (9697) (2)
2020-02-21 試用期被資遣，有資遣費嗎？ (101) (0)
2020-02-21 生育福利站 (77) (0)
2020-02-21 您知道職場爸比有哪些權益嗎？賈伯斯提醒您，除了職場媽咪之外，職場爸比同樣也享有育嬰留職停薪津貼、家庭照顧假、彈性調整工作時間...等的權益喔！ (19) (0)
2020-02-21 每個月發薪水時，您有收到薪資明細嗎？ (4562) (0)
2020-02-21 「我生理期經痛不舒服想請生理假，打電話告知主管，主管卻要求我要去看婦產科檢查，並開證明回來請假，若沒有證明就算曠職3天，還要扣全勤獎金」，這樣合理嗎？ (4573) (0)
2020-02-21 #勞動權益 您知道哪些情形是「懷孕歧視」嗎? (252) (0)
2020-02-21 如果老闆今天就要資遣我，請我明天就不必來上班了！怎麼辦呢？ (214) (0)
2020-02-21 有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的義 務，這種做法顯然是違法的，也是不合理情理的！ (2339) (0)
2020-02-21 #勞動權益 雇主片面減薪，該怎麼辦？ (13539) (0)
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