【性別友善職場-育嬰留職停薪】
案例:
小美寶寶已經三個月大了，開始進入啞啞學語階段，小美不想錯過孩子的成長並想親自教養孩子，於是事前向雇主提出育嬰留職停薪書面申請，依法雇主不得拒絕並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
說明:
(一) 依據性別工作平等法第16條第1項及第21條條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者事前以書面請求育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。同法第22條規定，受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請。
(二) 另依同法第17條及第3條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主需回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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