人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q︰小林在報紙上看到一個徵業務助理的工作機會，徵才廣告寫著｢無須經驗月入至少10萬｣，小林看了很心動，於是前往面試並被錄取了。上班的第一天，公司的組長告訴小林，要當一位稱職的業務助理，就須先了解公司產品並親身體驗，以協助業務推展，要小林簽署一份同意合約並購買一組3萬元的公司產品，不然就無法成為公司員工，小林應該買嗎？

Q︰阿慧從小就夢想當空姐，今年7月從大學中文系畢業後，為幫忙家計，就想盡快找到工作，在報紙上正好看到「航空公司徵才」廣告字樣，於是就前往廣告上的地址應徵，公司接待小姐很熱心地跟她說，他們跟國內多家航空公司都有簽約，只要多益900分以上，就可以免試進簽約的航空公司上班，如果分數不到也沒關係，他們有訓練課程，包準她考到900分，要她先繳費上英語課，公司的作法合法嗎？

Q︰阿美應徵某公司行政助理，但面試的時候，卻一直被問｢有沒有男友？有結婚嗎？何時打算生小孩？有沒有借貸等讓阿美覺得很難回答的問題，阿美覺得很尷尬且很不舒服，阿美不想回答，可以嗎？

Q︰阿平在報紙上看到通通運輸公司在徵大客車司機，但卻要求要提供良民證，阿平覺得很奇怪，開大客車為什要要良民證？公司這樣合法嗎？

Q︰阿蕊應徵連鎖賣場收銀人員，但面試的時候，面試人員卻很奇怪，一直問阿蕊身高、體重、三圍、罩杯等有的沒有的，讓阿蕊既尷尬又不舒服，不提供就無法被錄取，阿蕊覺得又不是已經錄取要做制服，怎麼面試時都問些很奇怪的問題，這樣合法嗎？

Q︰小敏前往明明科技公司應徵人資人員，發現明明科技公司的招募員工履歷表中，要求求職人一定要填寫「出生年月日、家庭狀況、扶養人數、是否需要負擔家庭經濟」等資料，小敏認為這些資訊與人資人員的工作無相關，因此未填寫，但面試人員看到卻說，這些資料是公司制式規定要蒐集的資訊，再次詢問小敏相關資料，小敏可以不回答嗎？公司面試人員的行為合法嗎？

小天到來來公司應徵內勤行政助理，面試當天報到後，面試人員請小天先進行心理測驗及智力測驗，並告訴小天兩個測驗結果只是參考用途，不直接影響面試過程，小天不用擔心，可以不施測嗎？公司面試人員的行為合法嗎？

Q：小琳見到某餐廳正在招募廚師，便投遞履歷並獲錄取，但在到職第一天，卻被雇主告知：「身為女性，不能擔任廚師。」，請問餐廳此舉是否違法？

Q：阿明小吃店張貼在店門口的徵才廣告，寫著「限滿18歲、顏值高、身材好」的服務生，這樣的徵才條件是否涉及就業歧視？

Q：某美語補習班打算招募美語教師，但老闆認為出生在美國的人，口說能力才夠好，因此在招募網站徵求「在美國出生的美語教師」。請問這樣是否違法？

Q：曉玫是即將投入就業市場的社會新鮮人，但看到有些職缺薪資寫面議，讓曉玫不知是否要投遞履歷？

Q：曉玫是即將投入就業市場的社會新鮮人，但看到有些職缺薪資寫面議，讓曉玫不知是否要投遞履歷？