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📚【國定假日之勞動權益】照樣造句

5月1日為「勞動節」屬休假日（國定假日），雇主應依法給假並給薪。民間企業之出勤模式，如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，因5月1日當日適逢例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。

https://pse.is/3cdztv

📚補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/25429/

📚舉例：勞雇雙方如約定補假日在5月3日（星期一）：

 ✅5月3日應給勞工休假，工資照常發給。

✅雇主徵求勞工同意於5月3日當日出勤者，工資加倍發給。

📖參考法條：

勞動基準法第37條(https://reurl.cc/zyxYmQ)

勞動基準法第39條(https://reurl.cc/GkWAMx)

勞動基準法施行細則第23條之1 (https://reurl.cc/nVeDkl)

📖一般勞工的國定假日為12天，原住民勞工則為13天，如下：

中華民國開國紀念日(1月1日)

農曆除夕

農曆初一到初三春節

和平紀念日(2月28日)

兒童節(4月4日)

民族掃墓節(4月4日)

勞動節(5月1日)

農曆5月5日端午節

農曆8月15日中秋節

國慶日(10月10日)

*原住民族歲時祭儀(由原民會公告各族放假日期，原住民可放假一天)

https://pse.is/3c9gmy

資料來源：

★ 小勞男孩向前行