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「錄用女生未來可能會結婚生子、請產假。」

你也聽過這種說法嗎？

雖然現在已是強調性別平權的時代，女性在職場上仍會遇到職場性騷擾、請生理假被刁難、求職與升遷機會不平等的情況

女性受教權以及工作權逐漸轉變為共識的現在

世界各角落仍有女性因歧視受到暴力的事件上演

因此1993年11月25日， #國際消除對女性使用暴力日 誕生

希望消弭在公共場所或私人生活中，對女性造成的身心或性行為上的傷害或痛苦

如果你或周遭的女性朋友遇到職場的不公平對待，別委屈自己

有關女性在職場環境中受到的暴力，可以這樣處理！

【職場性騷擾】

如果公司不處理或認為公司沒有妥適處理，可以向當地勞工局提出申訴

✦職場性騷擾防治專區：https://bit.ly/35H8KUO

【請生理假被刁難】

依照性別工作平等法，女性因生理原因致工作有困難請假無須提出證明文件；雇主不能拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

雇主違反規定，勞工可向當地勞工局檢舉，主管機關將裁罰並公布違法雇主姓名

✦生理假請假相關規範：https://bit.ly/3fuyYx9

【求職與升遷機會不平等】

性別工作平等法規定，雇主對求職者或受僱者之招募、進用或陞遷，不得因性別，而為直接或間接不利之對待。求職人或受僱者遇到此情形可以向當地勞工局進行申訴，主管機關將裁罰並公布違法雇主姓名

✦防制就業歧視：https://bit.ly/2IO6j9Q

資料來源：

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