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＃勞動權益
依據性別工作平等法相關規範，企業雇主應訂定相關防治措施與處理辦法，明確提供職員求助管道，而具有相關應對管道的職員也要確實運用，不縱容事件的發生。
而職場性騷擾指的是職員在工作時，被雇主、同事、客戶等以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為影響，造成人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形。或利用職權以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為作為交換條件等。
對雇主來說，需辦理相關防治教育與宣導，並成立申訴管道與懲戒辦法，讓員工有管道申訴，並成立公正之委員會進行實事審查，對職員來說則不應縱容，職場的健全發展需要大家勇敢維持。
職場性騷擾相關法規參考：[https://reurl.cc/vDEYW1](https://reurl.cc/vDEYW1)
＃職場性騷擾 ＃性別工作平等法
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