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Q：關於女性員工於適用勞動基準法前分娩，而於產假期間適用該法，應給產假日數疑義
A：
1. 查勞動基準法係規定勞動條件最低標準之特別法，雇主與勞工所訂勞動條件不得低於該法所訂之最低標準，該法第一條訂有明文。基上，勞雇約定之勞動條件低於該法者，於適用該法後，應以該法之標準為基礎，若優於該法者可從其約定。
2. 勞工分娩時尚未適用勞動基準法，分娩後於產假期間開始適用該法，依該法第五十條規定，仍應給予產假，但可扣除自分娩之日起至適用該法前之日數，給予剩餘日數之產假。
（行政院勞工委員會八十七年十月二日台八十七勞動三字第○四二四五三號）
資料來源：
★ 勞動部
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