人資HR兼總務經驗分享的部落格

(部分工時勞工性平講堂) 第8講 時薪工能請育嬰留職停薪嗎？

Q：志雄在連鎖賣場當計時外送員已經1年，下個月就要當爸爸了，他能請育嬰留職停薪嗎？

A：志雄只要在同一家連鎖賣場受僱滿6個月以上，在小孩滿3歲前，都可向雇主申請最長2年的育嬰留職停薪(依曆計算 )；雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將會受到新台幣2萬-30萬的裁罰。

小提醒：依性別工作平等法第16條規定，受僱者有親自照顧養育幼兒需求，而向雇主申請育嬰留職停薪者，期間依曆計算；每1子女滿3歲前皆可申請2年的育嬰留職停薪，不因從事部分工時而依比例計給；同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

相關連結：

1.適用勞動基準法部分時間工作勞工，依性別工作平等法規定提出相關假別及權益請求時之辦理原則，不適用勞動基準法之勞工亦應參照該原則辦理 https://goo.gl/4TAZB9

2.性別工作平等法(第16、21及38條 https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?id=FL015149）

#性別工作平等法

#部分工時

#育嬰假

＃提醒 因應facebook演算法改變，要完整接收勞動臺北消息，除按讚外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」或「搶先看」喔！

資料來源：

★ 勞動臺北

如何申請育嬰留職停薪津貼?