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Q：責任制(勞基法第84之1條)是公司說了就算嗎？

A：

☝️首先勞工應確認一下自己負責的職務，是否經勞動部核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作者或其他性質特殊之工作者。例如，保全業之保全人員、會計業之會計助理人員、資訊服務業之系統維護工程師等等，詳細可參閱勞動部網站：https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/

另外，工作若在上述的範圍內，尚需要經過另行書面約定勞動條件(如工作時間、例假、休假、女性夜間工作等)並經過當地主管機關核備後，才是真的適用勞基法第84之1的工作者喔！

👩‍🏫提醒您，勞基法第84之1條只排除部份勞基法的適用，而非無限上綱! 如果資方以「責任制」為由，變相要求員工超時工作，就違反勞基法規定。

參考資料：

1.勞動基準法第84條之1：https://bit.ly/2QSIQTP

2. 勞動部公告適用勞動基準法第84條之1工作者：https://bit.ly/2LWSSSL

3.臺北市民e點通(勞基法第84條之1)相關表單、申請流程：https://bit.ly/2wMlvxS

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資料來源：

★ 勞動臺北

各縣市 勞基法84-1約定書核備單位聯絡資訊