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勞工「未感染武漢肺炎」，但衛生主管機關要求「自主健康管理」，勞工可否不出勤❓
A：
勞工如自行居家休養者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或與雇主協議調整工作時間。
但雇主如果對勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
資料來源：
★ 勞動部
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- Mar 31 Tue 2020 11:36
勞工「未感染武漢肺炎」，但衛生主管機關要求「自主健康管理」，勞工可否不出勤❓
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