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【加班時數】
Q1：加班時數如採3個月總量管控，其每3個月如何計算？
答：
企業採加班時數總量管控時，以每連續3個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方約定的起訖日期認定之。例如，勞雇雙方協商約定自107年4月1日起，依曆連續計算至107年6月30日止為一週期；下一週期自107年7月1日至9月30日止。
Q2：企業適用加班時數例外規定時，是否可以連續實施？每3個月的區間，是否可以重覆？
答：
1.是否有連續實施加班時數例外規定的需要，得由勞資雙方協議。例如，勞資雙方於第2季有調整加班時數的需要，可協商合議以「4月至6月」之區間總量控管；如認為第3季也有調整的需求，亦得協商合議以「4月至6月」、「7月至9月」之區間總量控管；如僅第2季及第4季有調整的需要，得以「4月至6月」、「10月至12月」之區間總量控管。
2.每連續3個月之週期，雖由勞資雙方協議，但實施區間不得重複。
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