【勞基法小學堂】～發薪日可以隨意變更嗎？
▲問題：請問小勞！公司在發薪前幾天突然貼公告說統一月底付錢，晚了快半個月，這樣可以嗎？
▲小勞白話說：
勞動基準法第23條第1項規定，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
1.上面規定就是現行法律關於「定期給付」的規定，但何時發給應回歸勞雇雙方之約定，薪資之給付方式、給付頻率、給付日期等當屬個別勞動條件，也因此，雇主如確實有變更原約定給付日期之需要，因為涉及個別勞動條件之變更，應取得契約當事人勞工之同意才行，不能以公告的方式片面變更喔！
2.一般也可將「發薪日」視為給付日期的最低標準，公司如果有提早發放，當然沒有違法違約問題；但如果沒有勞工同意的情形下，會有違反勞基法第23條的問題。
#發薪日
#個別勞動條件
#約定不能隨便改
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