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遇到被資遣的情況，大家第一句就是會問「公司有沒有給資遣費?」，那資遣費的計算方式到底是怎麼計算呢🧐，今天小編就來告訴你😍

【勞基法小教室】-資遣費計算方式

資遣費會因為工作年資所適用的法令不一樣，計算方式而有所不同哦！

⭐️適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

⭐️適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

⭐️同時具有適用勞基法及勞工退休金條例之工作年資：各依照適用法令分段進行資遣費計算，資遣費為分段計算金額之總和。

👉怎麼知道自己是適用哪個法令呢🤨？小編告訴大家一個簡單辨別的方式，就是看目前工作公司的到職日哦！

在94年7月1日前就具有勞基法適用年資，這部分就看是否有轉新制來看年資共有多長進行計算；94年7月1日後則適用勞工退休金條例，那就依照該法令進行資遣費計算。

😎勞動部有設計資遣費試算系統，可供大家試算資遣費金額哦!

(傳送門：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/）

👉若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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