【拒絕就業歧視 勞工平等齊視】
吳小姐為某餐廳人資，協助雇主招募員工，因考量店內都是女生，在應徵資格附加了「女性尤佳」的字樣，並且發佈至公開的社群網站。
李先生為某水果店店長，因搬運水果需要比較大的力氣，在應徵資格附加了「需搬重、限男性」的字樣，並且張貼於店家門口。
※以上兩則廣告均違反了就業服務法，且構成了就業歧視…
🌵近年來勞工局接獲申訴就業歧視的違法案件中，來自網路平台的比例增高，例如臉書、學校架設之求才平台等，雇主常因不諳法令而刊登「限性別、限年齡」等違法求才廣告，事業單位應加強內部人事之教育訓練，因人資或人事部門的角色仍視同雇主，雇主務必謹慎注意，以免觸法。
🌵按就業服務法第5條第1項規定
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
若違反上述規定，可處30萬元以上150萬元以下罰鍰並公告事業單位名稱及負責人姓名。
＃就業歧視
＃就業安全
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