【勞基法小學堂】～平均工資計算小學堂第一彈─「6個月怎麼算？」
一般常見「平均工資」使用場合，大多在資遣或退休。
舉例而言，假設小勞在公司服務滿25年，8月1日為在職最後一日，那麼平均工資的計算就是依照勞動基準法第2條第4款規定，最後一日不計，往前推算6個月。則這「6個月」就是指2/1~7/31
假設小勞這六個月都沒有請假，工資(含加班費)，不扣勞健保(註一)的金額分別是，3萬、3萬6、3萬、4萬、4萬4、3萬，合計21萬。則小勞的月平均工資就是21萬/6=3.5萬(註二)
註一：平均工資的計算，是用扣除勞健保前的「應領金額」計算。
註二：行政院勞工委員會83 年 04 月 09 日（83）台勞動二字第 25564 號函略以，月平均工資，以前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。
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