勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
粉絲們如果與雇主發生權利事項勞資爭議，經勞務提供地主管機關召開調解會議調解不成立，爾後，可就同一勞資爭議事件再申請調解嗎? 按「主管機關受理勞資爭議調解注意事項」第8條規定，地方主管機關於受理當事人同一勞資爭議事件再行申請調解前，應先查明原調解紀錄，並就下列情事綜合判斷，為妥適之處理：（一）有新事證或有進行調解之實益。（二）有本法第六十一條規定之情形。（三）所請求調解事項曾調解成立，與原調解標的不同。地方主管機關查明未有前項所定各款情事，得不予受理。
粉絲們注意了，如果勞資爭議事件經地方主管機關調解不成立，除非有新事證、新調解標的，否則均不予受理該事件再行申請調解喔!
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#勞資關係好好聊 #勞資爭議
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