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目前分類：勞資爭議、勞資會議 (189)

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2020-03-10 如果與雇主發生權利事項勞資爭議，經勞務提供地主管機關召開調解會議調解不成立，爾後，可就同一勞資爭議事件再申請調解嗎? (89) (0)
2020-03-10 如果接到勞資爭議調解開會通知單可以不出席嗎？ (908) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解後，如果在開會前與對造達成和解，無開會必要了，那要怎麼辦呢？ (171) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表性別比例相關規定，依據勞資會議實施辦法第6條第1項規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。 (304) (0)
2020-03-10 有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解，但如果涉及工會法第35條之爭議，即雇主影響工會組成或活動等所為之不當勞動行為，則應該向勞動部申請裁決喔！ (12) (0)
2020-03-10 勞資爭議調解期間，有約束勞資雙方禁止行為嗎？ (79) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表任期相關規定，依據勞資會議實施辦法第10條規定，勞資會議代表之任期為4年，勞方代表及資方代表均得連選(派)得連任；任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算，但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。 (78) (0)
2020-03-10 勞資爭議當事人一方因故不克出席調解會議，可委託受任人全權代表出席，惟受任人之資格及應持文件為何? (460) (0)
2020-03-10 勞資爭議要向誰申請調解嗎？ (57) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？ (75) (0)
2020-03-10 在勞資會議實施辦法規定中，有載明對勞資會議代表保障的相關規定哦。依據勞資會議實施辦法第12條第4款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。 (17) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表備查相關規定，依據勞資會議實施辦法第11條規定，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。 (32) (0)
2020-03-10 如果有勞資爭議可以向勞工局申請調解，但勞工局僅能受理勞工與雇主間的爭議，如果是勞工與其他員工間的爭議，勞工局就無法受理喔！ (23) (0)
2020-03-10 與雇主間的勞資爭議，如果經勞工局調解後，仍無法達成和解共識，為調解不成立，後續如有訴訟之需求，得依「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」 規定申請訴訟扶助 (253) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解時，那如果勞方勞務提供地在境外要怎麼辦呢？ (49) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解時，如果勞方勞務提供地不固定要怎麼辦呢？ (46) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解應向勞方勞務提供地之主管機關提出調解申請書，那如果勞方有兩人以上且勞務提供地不同要怎麼辦呢？ (10) (0)
2020-03-10 有關召開勞資會議相關規定，依據勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。 (9) (0)
2020-03-10 參與調解的過程中，對於調解事件，除非已公開事項，均應保守秘密；如果有違反保密約定，以致他人受有損害時，可能須負民事損害賠償責任喔。 (73) (0)
2020-03-10 勞資會議與一般會議之區別在哪裡? (16) (0)
2020-03-10 勞工局處理勞資爭議調解係屬於勞工與雇主間的僱傭關係，而包商間是屬於承攬人與定作人的承攬關係，因承攬關係適用民法，不適用勞資爭議處理法，所以如果雙方有爭議應向他造住居所、營業所、事務所所在地之區公所申請調解喔！ (244) (0)
2020-03-10 有聽過「勞資爭議」嗎？粉絲們知道勞資爭議有分成「權利事項」和「調整事項」嗎？ (33) (0)
2020-03-10 勞資會議代表組成的人數? (219) (0)
2020-03-10 發生勞資爭議只能在勞工局調解嗎？ (291) (0)
2020-03-10 知道申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？ (15) (0)
2020-03-10 勞動事件法自109年1月1日起施行，該法施行後，所定勞動事件調解程序與現行勞政主管機關所執行勞資爭議處理法所定調解制度係採雙軌並行，若發生勞資爭議，除了可以向勞工局申請勞資爭議調解外，也可以向法院聲請勞動調解，相關流程如圖所示。 (137) (0)
2020-03-02 事業單位僱用勞工幾人以上要舉辦勞資會議？沒舉辦是否有罰則？ (124) (0)
2020-03-02 在職場上經常會有職務調動，也有勞工朋友表示應徵的職務與進去後實際擔任的職務有差異，那在勞基法的規範中，雇主或主管可以任意調動僱員的職務嗎🙄 (206) (0)
2020-03-02 什麼！你的公司還沒召開勞資會議嗎?注意囉‼️ 🤝事業單位應召開勞資會議。但召開勞資會議要注意什麼呢? (42) (0)
2020-02-23 【勞資雙方得否約定較法定期間長之離職預告期間？】 (75) (0)
2020-02-20 #勞動權益 雇主能任意調動員工職務嗎？ (62) (0)
2020-02-17 如何才能申請仲裁？仲裁有何效力？ (78) (0)
2020-02-17 勞動事件法施行後，法院調解與行政調解有何區別？ (370) (0)
2020-02-17 如果勞資爭議調解結果成立，對方卻沒有履行約定，怎麼辦？ (9) (0)
2020-02-17 調解會開會現場要注意什麼？ (235) (0)
2020-02-10 申請勞資爭議調解後，該注意哪些事情？ (106) (0)
2020-02-06 有哪些管道可以申請勞資爭議調解？ (20) (0)
2020-02-06 勞動爭議分類帽—哪些勞動爭議可透過勞動局處理？ (5) (0)
2020-01-07 可否以「視訊」方式舉辦勞資會議呢？ (119) (0)
2020-01-07 #勞工遇到勞資爭議時該怎麼辦？#發生勞資爭議時，應如何蒐集證據，以利調解或仲裁？ (72) (0)
2019-12-02 🧐2019年上半年立法院三讀通過勞動基準法（下稱勞基法）對勞動派遣的兩次修法。其中第二次在5月份，增訂第17條之1，禁止要派單位與派遣事業單位有所謂「人員轉掛」的行為，那麼違法轉掛會造成什麼效果?勞工是否可以請求要派單位訂定勞動契約? 資方違法有罰則嗎？趕快來看看專業解說吧! (25) (0)
2019-11-27 被公司不當解僱，想提告爭取恢復工作，來保障自己的權益，但訴訟往往需要花很長一段時間，律師費、生活費負擔不小，該怎麼辦呢？ (68) (0)
2019-11-27 被公司不當解僱，想提告爭取恢復工作，來保障自己的權益，但訴訟往往需要花很長一段時間，律師費、生活費負擔不小，該怎麼辦呢？ (87) (0)
2019-11-27 最近要找新工作，聽說有一些事業單位，違反勞動法令，常被政府處分，她可以去那裏查得這些資訊呢？ (13) (0)
2019-11-27 勞資爭議怎麼辦？「勞動即時通」線上申請調解便利又輕鬆！ (23) (0)
2019-10-03 【勞動契約的眉角在哪裡？魔鬼就在細節！】 (16) (0)
2019-10-03 勞資會議的成立與實施 (16) (0)
2019-10-03 公司僱用短期契約工讀生，也要參與勞資會議嗎？ (42) (0)
2019-10-03 網路上都說去申訴就沒頭路了，而且世界上沒有永遠的秘密，所以申訴可以不留姓名與聯絡方式嗎？ (5) (0)
2019-10-03 誰能申請「法扶檢警律師」? (194) (0)
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