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Q：申請勞資爭議調解後，該注意哪些事情？

A：

1.收開會通知單掛號郵件：

開會通知單將於申請後三至五個工作天以郵寄掛號寄出，請注意收信，若無法收掛號信件，請儘速聯絡承辦人員確定開會時間。

2.準時與會：

無論是遲到甚至改期，實務上都不利於調解會之進行，可能會降低對方調解意願，對調解結果造成負面影響，無故未出席更可能受到裁罰，故請於開會通知單所通知之時間準時與會。

3.事前計算相關項目之金額：

勞資爭議調解主要目的係謀求勞資雙方之「共識」，若未事先計算爭議標的金額，將可能無法於會議中提出訴求，調解主席亦無從審視其合法（理）性，最後無從協調，造成調解不成立之結果。尤其是多人勞資爭議，請務必事先表列請求項目、金額及計算方式。

4.不利待遇禁止：

按勞資爭議處理法第8條規定，於調解期間資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。如資方因勞工申請勞資爭議調解而解僱該勞工，即為觸法；但若資方已具備資遣勞工之事由，並於勞工申請調解前通知資遣，最後於預告期結束後終止勞動契約，則尚未違反不利待遇禁止之規定。

參考法規：

勞資爭議處理法第8條 https://reurl.cc/D10r8m

勞資爭議處理法第63條第3項 https://reurl.cc/5gm9E7

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如何申請 勞資爭議調解?