#勞動權益
在職場上經常會有職務調動，也有勞工朋友表示應徵的職務與進去後實際擔任的職務有差異，那在勞基法的規範中，雇主或主管可以任意調動僱員的職務嗎🙄
在說明之前要先提醒大家，在應徵職缺時千萬不能隨意跳過勞動契約👀，很多時候沒有明文的紀錄在爭議舉證時會比較困難。
以勞基法第10-1條所提及，職務調動不得違反勞動契約的約定，而且不能違反五原則(詳細文條請見最後連結)：
1. 職務調動的正當性
2. 勞動條件無不利變更
3. 職務異動的合理性
4. 工作地點變更之補償
5. 需考量異動者及其家庭之生活利益
總的來看，職務調動並非不可行，但不得違背以上五個原則，詳細說明請見👉️ https://reurl.cc/31GxbV
如有任何問題，都可以洽詢當地相關主管機關，由政府來協助你。
#職務異動
資料來源：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
