Q：事業單位僱用勞工幾人以上要舉辦勞資會議？沒舉辦是否有罰則？。

A：為了協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，雇主只要僱用勞工1人以上，皆須依勞動基準法第83條與勞資會議實施辦法之規定成立勞資會議。

如未依法舉辦勞資會議，現行法令雖無明訂罰則；但事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時、輪班間隔縮短、例假間隔之調整或使女性夜間工作時，將因違反勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條、第36條及第49條等規定而受罰。

勞動基準法：https://goo.gl/gukytv

勞資會議實施辦法： https://bit.ly/2Spxjit

📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

#勞資會議

#勞動基準法

85240375_1505511742948391_7727667190899408896_n.jpg

資料來源：

★ 勞動臺北官方臉書粉絲團

怎麼申請勞資會議?

arrow
arrow
    文章標籤
    勞資會議 勞資會議==
    全站熱搜

    人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄