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事業單位特別休假以半日為單位，嗣後要求勞工於該時段出勤工作，工資如何給付❓
Q1：特別休假可以「半日」實施嗎？
A1：依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關事項應於勞動契約中約定。又勞動基準法第38條規定之特別休假是以「日」為計算單位，事業單位得否以「半日」為給假單位，法無明文，得由勞資雙方協商議定之。
Q2：經勞資雙方協商同意特別休假以「半日」實施後，勞工又於該時段出勤工作，工資如何給付？
A2：依勞動基準法第39條規定，勞工於休假日工作，工資應加倍發給。如勞資雙方合意特別休假以「半日」實施，縱使經過勞工同意於該「半日」出勤，不論其出勤時數，雇主均應依勞動基準法第39條規定，加倍發給半日之工資。
資料來源：
★ 勞動部
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