人資HR兼總務經驗分享的部落格

「有政府好放心，生孩子放心養。」

想要安心照顧子女，並同時兼顧工作

是每一位新手爸媽的希望❤️

#性別工作平等法 訂有各項促進工作平等措施

就是為了維護每一位新手爸媽的工作權利

👶#有薪產檢假 由5日修正為7日

　「育嬰留停同齊(台語)來， 親子關係不留白」

🎁#育嬰留職停薪(津貼) 彈性申請 #4可1配套

1.  雙親可以同時申請育嬰留職停薪

2.  雙親可以同時請領育嬰留職停薪津貼

3.  配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼

4.  申請期間可以少於6個月(不低於30日)以申請2次為限

配套：應提前預告雇主，以因應人力調配 

💕#減少或彈性調整工時 

我國中小企業多，受僱於未滿30人事業單位之勞工，為撫育子女，經勞雇協商，亦得適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定。

☀#育嬰留停津貼再加碼

除原本6成就業保險投保薪資之育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，總薪資替代率可達8成，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒。

有關 #新增2日產檢假之薪資補助 及 #加碼2成育嬰留職停薪津貼補助，將於110年7月1日上路，另其他必須修法之內容，將盡速於一個月內報陳行政院審議，以回應大家的期待！

資料來源：

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