問：公司跟我商量，要幫我調高薪水，但加薪以後就不再適用勞基法了，改跟公司約定另外一套的管理制度，工作時間不再受勞基法的限制，這樣可以嗎？

 

答：

民法第71條前段規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」勞動基準法是勞動條件的最低標準，是為維護勞工權益之強制規定，勞資雙方的相關協議，如有違反強制規定者，仍然是自始無效。

因此，只要在適用勞基法的行業，受雇從事工作，就會適用勞基法，並不會因為雙方另外約定，就排除適用。

 

參考法條：

民法第71條(http://0rz.tw/r1f1O)

勞動基準法第3條(http://0rz.tw/spHTC)

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