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Q：按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？

A：凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受本法保障。因部分工時勞工不適用變形工時制度，故依勞動基準法第36條的1項規定，部分工時勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假、1日為休息日，如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。

例如飲料店的工讀生，勞資雙方約定時薪158元，每週固定出勤6天、每天工作5小時，雖然一週只有出勤30小時，未達法定每週正常工作時數40小時的上限，但依法令規定，該工讀生於第6天出來工作，雇主當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資1212元，計算方式：(158×4/3×2)+(158×5/3×3)，而非158×5=790元。

參考法規：https://bit.ly/2vd3GEB

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2ZtTh6e

臺北市政府勞動局免費律師法律諮詢：https://bit.ly/31SI3ep

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#部分工時

#休息日

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