人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q：家豪應徵了豪宅保全員的工作，公司表示為了符合該豪宅的形象，特別找來知名設計師訂製了保全員的制服，並直接從家豪的薪水中扣除制服費用，公司可以這樣嗎？

A：依行政院勞工委員會(即改制後勞動部)89年10月16日（89）台勞資2字第0043550號函規定略以：「…制服係僱主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」。也就是說，制服費用為勞務成本或職工福利的一部分，雇主不應要求員工負擔；如果員工離職前未依規定繳回制服，而導致雇主受有損失，應循民事訴訟途徑求償，若雇主未取得勞工同意，就直接自勞工薪資扣除制服費用，恐違反勞動基準法第22條第2項的規定，如遭檢舉並查有此違法情事，將處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

參考法規：https://bit.ly/2vd3GEB

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2ZtTh6e

臺北市政府勞動局免費律師法律諮詢：https://bit.ly/31SI3ep

📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

#制服費

#工資全額給付

#勞資爭議調解

資料來源：

★ 勞動臺北官方臉書粉絲團

如何申請 勞資爭議調解?