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Q：為了接下來的連續假期，小奕已經配合公司在這個星期六補行上班，但小奕在連續假期前忽然離職，那麼小奕補行上班的那個星期六，公司是否要依休息日加班計算呢？
A：不用喔！倘事業單位實施二週、四週或八週彈性工時，經工會同意，如事業單位無工會則經勞資會議同意並公告後，將休息日與工作日對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日，若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給；若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於「調整後之休息日」放假即可。
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#補班日
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