Q：郝老闆近日自行創業，因業務繁瑣，打算僱用一名勞工協助處理相關事務，雖然知道僱用未滿5人的公司行號，不用強制加勞保，但要提繳6％退休金嗎?

A：
為勞工提繳退休金是雇主的責任，只要僱用勞工從事工作，就要提繳勞工退休金
雇主應為適用勞退條例的勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，勞工退休金自勞工到職當日提繳至離職當日止，郝老闆雖然只僱用一名勞工，不論是否加勞保，都要提繳退休金，勞工到職時也可以提醒雇主提繳退休金。

哪些勞工適用勞退條例?
凡是適用勞基法之本國人、外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士都是勞退條例強制提繳對象，雇主應在勞工到職7日內申報提繳退休金，而且要將提繳金額每月以書面通知勞工。

新設立單位如何只辦理勞退提繳手續?

1. 同時辦理勞、健保及勞退開戶者，請填寫勞健保、勞退三合一投保申請書及勞健保、勞退三合一加保表並檢附相關證件影本各一式2份送健保署各分區業務組辦理（如屬台北業務組轄區者，送勞保局）。
2. 同時辦理就保及勞退開戶者，請填寫就保、勞退二合一投保申請書及就保、勞退二合一加保表並檢附相關證件影本各1份送勞保局辦理。
3. 僅辦理勞退開戶者，請填寫勞工退休金提繳單位申請書及提繳申報表各1份送勞保局辦理，若經審核亦符合勞保或就保規定時，勞保局將逕予依提繳申報表所列人員辦理參加勞保或就保。

郝老闆應全額負擔雇主提繳退休金，不可從勞工薪資內扣收!
雇主按月提繳之退休金不得低於勞工每月工資6％，雇主應按勞工之月工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」規定等級（目前共61級，最低1,500元，最高150,000元）申報月提繳工資，且退休金應由雇主全額負擔，如自勞工薪資扣收退休金，會有相關罰則之適用。

溫馨小提醒：
不論使用勞健保、勞退三合一單位投保申請書，或勞工退休金提繳單位申請書辦理勞工退休金之提繳開戶手續，申請書內之「雇主提繳率」欄，不得低於6％，如未填寫或低於6％，勞保局將逕以6％計收雇主應負擔之退休金。