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【要派單位於派遣公司與派遣勞工簽約前不得先行面試或指定】

案例：

　　有頭鹿近日應徵且成功受雇於Ａ派遣公司，準備受派於Ｂ要派公司工作，當他進入B公司開始上班以後，發現Ｂ公司的主管，竟是當初在應徵Ａ派遣公司時的面試官之一，Ａ、Ｂ兩公司間顯然有所謂「轉掛」的現象…

說明：

　　所謂「轉掛」，是要派單位先面試後決定用人，再將該名已指定的勞工掛在其他派遣事業單位名下，由派遣事業單位將該名勞工派到要派單位，藉以規避雇主責任之行為。

　　為杜絕轉掛亂象，勞動基準法第17條之1第1項即規定，要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。倘若要派單位違反該項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起10日內，與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。

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資料來源：

★ 桃園市政府勞動局