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📢【小勞來解答】

小勞✋

我9/30就要離職了，10/2的補假我也放不到，那我9/26還要來上班嗎?來上班會有加班費嗎🤔

😉今天小勞就來跟大家說說，到底要不要上班呢？

👉倘事業單位實施二週、四週或八週彈性工時，經工會同意，如事業單位無工會經勞資會議同意並公告後，將休息日與工作日對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日，若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後之休息日「放假」。

❗️也就是說呢，如果9/30離職，9/26為「補行上班日」仍為工作日，是要上班的哦!當日出勤雇主不需另行給付加班費。簡單來說，雇主依法定程序實施變形工時，並與勞工約定排班，該變形工時並不會因為勞工離職而回復原狀。

⭐️反之亦然！如果之後有某個「先補假」再「補行上班」的情形，而勞工先放完假之後就離職了，沒補到班，雇主也不能扣一天錢或要求該補假日自行請假唷。

⭐️另外10/1新進的員工如果確實依程序進行，並約定依排班表出勤，則10/2也是比照其他員工放假的哦！

若想要知道詳細的資訊或有任何勞基法的問題，歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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