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【勞基法小常識】～試用期可以嗎？
▲疑義：
Q請問小勞！公司可以跟我約定試用期嗎？
▲勞動部說：
勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17條相關規定辦理。(註一)
▲小勞白話說：
勞動契約本身是民事契約，基本上只要法律沒禁止的部分就是可以約定的部分，只是如果試用期內或屆期時有不能勝任工作的情形，仍然要依法資遣唷！(註二)
※註一：勞動部常見問答https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14649/
※註二：行政院勞委會86 年 09 月 03 日（86）台勞資二字第 035588 號函
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#勞基法小常識
#試用期
#雇主仍要盡考核義務！
高雄市長許立明，關心勞工夥伴們的勞動權益b(￣▽￣*)。
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