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#勞動權益 公司以績效不佳資遣孕婦，合理嗎?
雇主若要以績效不佳為由資遣懷孕勞工，必須要負舉證責任！信中提到資遣理由是員工的工作績效及能力不佳，雇主須提供客觀證據來證明。若孕婦認為公司有懷孕歧視的疑慮，都能隨時向地方勞工局申訴。
※性別歧視案例分析：https://goo.gl/lSNZnY
~如果您有任何就業權益相關疑難雜症，歡迎傳私訊給賈伯斯喔~
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依據《性別平等法》第11條第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」
第31條規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」
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