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#勞動權益
農曆年常常是工作調動的時機，可說是「人事異動」的高峰期。但是，雇主可以任意調動員工的工作嗎？若是遇到「假調動，真逼退」的情況，員工該怎麼辦呢？
※調職攻防教戰守則：https://goo.gl/s2AeXh
問題 雇主調動勞工，應符合那些原則？
答案
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
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